證明有事實勞動關(guān)系的方法有哪些

事實勞動關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權(quán)益更容易受到侵害。

大慶律師提示您為了使存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益，確認事實勞動關(guān)系的合法地位就顯得尤為重要了。

那么怎樣證明跟公司之間存在事實勞動關(guān)系呢？

一、工資條、工資打款記錄、社保繳納記錄、納稅記錄

目前大部分公司都是通過銀行代發(fā)工資，因此從銀行能夠查到工資代發(fā)記錄。這類記錄一般是每月在發(fā)薪日的左右，金額相近，因此打印出來就可以作為工資發(fā)放的證據(jù)之一。

二、出勤記錄

企業(yè)的考勤方式多種多樣，有刷臉、指紋、刷卡、手機簽到等，這些記錄大部分都保存在系統(tǒng)后臺。

三、工作證、服務(wù)證、名片等證件

如果公司辦理了“服務(wù)證”、“工作證”等證件，有公章的話，可以作為證據(jù)之一。如果沒有公章，證據(jù)的效力會比較弱。因為這些證件是可以通過其他方式制作的。

四、公司入職的“信息登記表”等簽字材料

公司在入職時一般會填寫相應(yīng)的個人信息登記表及其他材料，這部分可以在入職填寫完成后拍照留存。如果公司在1個月內(nèi)沒有與你簽訂勞動合同，你一定要開始有意識地進行證據(jù)搜集。

五、工作記錄

此類證據(jù)包括微信、郵件工作安排、工作溝通錄音等相關(guān)證據(jù)。所有的工作只要做了，就一定會留痕。

六、工作證明、收入證明

工作證明和收入證明常使用的場景是辦理貸款。這類證明一般都是蓋公章或人力章的，因此證據(jù)的效力比較強。

七、同事的證人證言

這類證據(jù)可以現(xiàn)場出庭，也可以寫證人證言簽字按手印，或者錄制視頻。

但是這類證據(jù)效力較弱，因為無法判斷你們之間的關(guān)系，也很難證明他們本人與公司存在勞動關(guān)系，因此只能作為輔助證據(jù)。