發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系時怎樣處理

事實(shí)勞動關(guān)系爭議是指在實(shí)際工作過程中，勞動者與用人單位之間雖未簽訂書面勞動合同，但雙方實(shí)際上已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，并因此產(chǎn)生的各種爭議。這種關(guān)系在法律上仍然被認(rèn)定為勞動關(guān)系，因此雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

大慶律師事務(wù)所小編為您介紹事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成要件主要包括以下幾點(diǎn)：

雙方主體適格，即勞動者和用人單位都具備建立勞動關(guān)系的主體資格；

勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且這種勞動關(guān)系是持續(xù)的、穩(wěn)定的。

在實(shí)際操作中，事實(shí)勞動關(guān)系爭議的一些常見爭議點(diǎn)包括：

勞動關(guān)系認(rèn)定：雙方就是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，如用人單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，而勞動者則主張雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系；

工資待遇問題：勞動者主張用人單位支付拖欠的工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬；

社會保險問題：勞動者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，或者因用人單位未繳納社會保險費(fèi)而引發(fā)的爭議；

工傷待遇問題：勞動者在工作中發(fā)生工傷事故后，因用人單位未參加工傷保險或未按規(guī)定支付工傷待遇而引發(fā)的爭議。

針對事實(shí)勞動關(guān)系爭議，可以采取以下解決方法：

協(xié)商和解：雙方通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，解決爭議。和解協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定；

調(diào)解仲裁：雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁，并作出具有法律效力的調(diào)解書或裁決書；

訴訟解決：如果調(diào)解或仲裁未能滿足雙方的需求，任何一方都可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。人民法院將依法審理并作出判決。

在處理事實(shí)勞動關(guān)系爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時的原則，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動管理，規(guī)范用工行為，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。