公司變更后原保密協(xié)議還有效嗎

我們知道公司設(shè)立的時候一般會經(jīng)過相關(guān)的流程，在招聘員工的時候有的需要簽訂保密協(xié)議，這樣作為職工就應(yīng)該要遵守相關(guān)的規(guī)定，但是公司卻發(fā)生變更，那么公司變更后原保密協(xié)議是否還有效?下面由大慶律師為讀者進(jìn)行的解答。

有效的。

勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同和保密合同(保密合同可以作為勞動合同的有機(jī)組成部分)雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議是如何生效的

雙方在平等條件下簽訂的協(xié)議自合同約定生效時生效。

保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。

1、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議有本質(zhì)不同，如已簽署一般應(yīng)遵守。但如確非保密崗位，該協(xié)議的效力有瑕疵，可以協(xié)商解除，協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效;

2、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。

保密協(xié)議是否需要支付保密費

一、簽保密協(xié)議有保密費嗎

我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費也可以不支付保密費，需要視情況而定。

二、保密協(xié)議與競業(yè)禁止的區(qū)別

1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，而競業(yè)限制義務(wù)則是約定義務(wù)。勞動者的保密義務(wù)源于勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)。忠誠義務(wù)是基于誠信原則產(chǎn)生的合同當(dāng)事人所普遍承擔(dān)的一項義務(wù)。在勞動合同中，因為勞動合同的人身屬性，勞動者所承擔(dān)的忠誠義務(wù)的程度顯然要大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須要維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。

2、保密義務(wù)是無償?shù)?，而競業(yè)限制義務(wù)則是有償?shù)?。保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動者不能因為履行保密義務(wù)而要求額外報酬。用人單位即使在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系終止后，沒有向勞動者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動者的競業(yè)限制義務(wù)涵蓋了勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、違反保密義務(wù)可能承擔(dān)違約與侵權(quán)責(zé)任的競合或被追究刑事責(zé)任，而違反競業(yè)限制義務(wù)最多承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違反保密義務(wù)可能要承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任以及侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。而由于競業(yè)限制是約定義務(wù)，勞動者單純違反競業(yè)限制義務(wù)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

4、勞動者是否在職都應(yīng)履行保密義務(wù)，而勞動者離職后才須履行競業(yè)限制義務(wù)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者有保密義務(wù);在勞動關(guān)系終止后，有相對的保密義務(wù)，即原則上勞動者可以運用此前所學(xué)的知識或者所獲的經(jīng)驗，但是應(yīng)當(dāng)兼顧原用人單位的利益，通常會有一個期限的限制。只要商業(yè)秘密在法律上還不被公眾所知悉、未喪失其法律性質(zhì)，勞動者無論在職與否都應(yīng)當(dāng)遵守保密的義務(wù)。所以只要勞動者所知悉相應(yīng)的商業(yè)秘密有效存在，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)一直履行保密義務(wù)。而在勞動關(guān)系終止后，為了更好的保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動者協(xié)議以限制勞動者的就業(yè)自主權(quán)的方式來保護(hù)商業(yè)秘密。