企業(yè)一次性買斷工齡違法嗎

很多企業(yè)會給員工買斷工齡，很多勞動者不知道買斷工齡是什么意思，工齡是一個勞動者在該單位工作的年齡，實踐中很多地方都需要計算勞動者的工齡。那么要是單位出于一些原因而要將職工的工齡一次性買斷，這樣的行為合法嗎？接下來由的大慶律師 為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)一次性買斷工齡違法嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

2020企業(yè)一次性買斷工齡違法嗎

買斷工齡是違法的。

“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

《勞動法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。

針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。 1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工 ‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。

綜上所述，用人單位不管出于什么樣的原因，要是一次性將職工工齡買斷的話則是不合法的，關(guān)于這點我國多個法規(guī)中都有規(guī)定，希望大家能夠多注意。要是您遇到了被單位一次性買斷工齡的情況，可以依法向法院提起訴訟，用法律武器來捍衛(wèi)您的合法權(quán)益。

工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

《勞動合同法實施條例》

第九條：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。